2020年11月25日，副院长姜俊兵在教务处处长郝家龙陪同下到矿业工程系进行了调研，矿业工程系主任、教研室主任和新入职的博士参加了调研活动。

矿业工程系主任蔡永乐首先对系部矿业工程系的教师“双入位”相关工作和系部各个岗位职责进行了汇报；结合学位评估指标体系要求，对2019年矿业系实验室建设情况进行了介绍。

教务处处长郝家龙针对矿业系教师“双入位”的情况提出了一些建设性的建议。在活动调研过程中，郝家龙处长结合前段时间在中国矿业大学本科生导师制调研情况，与大家共同探讨了本科生导师制的可行性和必要性，提出本科生导师制的构想，希望通过本科生导师制的制度落地，能对学生形成立体培养模式。

副院长姜俊兵实地查看了4个教研室教师“双入位”展板后做总结发言。他指出，矿业工程系教师“双入位”工作基本为本科合格评估摸清了家底，查找出突出问题，希望能及时对照评估指标体系，对表对标，查缺补漏。对采矿专业和城市地下空间工程专业的核心课程提出了建设性建议，要求严格按照人才质量标准要求界定，同时核心课程主讲教师要合理分配，确保核心课程的教学质量。

教研室是学院教学工作的组织者和基层管理部门，是学院教育思想的具体贯彻和执行单位。他指出，教研室岗位职责要以立德树人为基础，对教师必备的5项教学资料要精雕细琢，教研室工作要细化，各项工作要变成习惯，形成特色，成为文化。

按照本科评估指标要求，矿业系各个专业的教师数量严重不足，他指出，紧抓学校和阳泉市引进人才的优惠政策机遇，加大引进人才力度，尽快保障专业教师数量。同时加紧实验室建设步伐，以项目为依托，积极组建科研创新团队，形成科研氛围，塑造青年教师的团队文化，实现团队共赢，为申报省级重点实验室做好基础性工作。（来源：校园网）