为更好地利用优质教学资源提高人才培养质量，进一步规范太阳集团网址8722外聘教师的聘任与管理，提高教学质量，规范外聘兼职教师的教学行为，逐步建立一支教学水平较高且相对稳定的外聘兼职教师队伍，特制定本办法。
一、外聘兼职教师的界定
外聘兼职教师是指编外聘请承担太阳集团网址8722教学、学科专业建设或实验、实习、实训指导等工作，能够独立承担某一门课程的理论教学或实践教学任务，有较强实践能力和较高教学水平，并能在时间上配合学校的教学计划安排，与学校签订聘用协议的校外专家、学者、退休教师（含本校退休教师）、企业工程技术人员和社会能工巧匠等以教学任务为主的各类人才。
外聘兼职教师主要来源于兄弟高校、科研院所或企事业单位。
二、外聘兼职教师的聘用原则
（一）政治方向原则。各聘用部门首先要考核拟聘人员的政治立场、政治方向和道德品质，将政治审查作为第一标准，加强对思想政治素质的把关。
（二）按需聘用原则。以教学任务为主的外聘兼职教师，必须是教学急需且校内挖潜无法解决的。
（三）对口择优原则。各聘用部门严格依据聘用条件，择优选拔对口专业外聘兼职教师。
（四）严格考核原则。聘前严格按聘用条件考核，以确保聘用质量；聘后严格按岗位考核，以确保完成岗位任务的质量。
三、聘任条件
（一）遵守国家法律、方针、政策，热爱教育事业，具有较高的政治思想素质及相关的专业理论水平。
（二）具有大学本科及以上学历，原则上应具备中级以上专业技术职务和较为丰富的教学实践经验。
（三）应具有教师资格证或生产经营方面的专业技术资格证；具有高校教师资格证或生产经营方面高级资格证者优先聘任。
（四）所学专业或从事的专业与申请任教的课程对口或相近。
（五）身心健康，在聘期内能保证有充裕的时间在太阳集团网址8722从事教学工作，原则上年龄不超过65周岁。
（六）除上述条件外，不同教学岗位的特殊条件，按实际聘用承担的课程由课程管理单位另行决定。
四、聘用要求
（一）公开招聘，规范聘用程序
1.聘用部门每学期期末落实下学期教学任务时，根据教学需要确定外聘兼职教师需求，发布招聘信息至校园网，并根据报名情况以公开、平等、竞争、择优为原则，组织考核。
2.聘用部门要严格按照规定审核外聘兼职教师的身份证、毕业证（学位证）、职称资格证、从业资格等级证等材料。初审合格后,应聘教师应到聘用部门填写“太阳集团tcy8722外聘兼职教师审批表”，并附上拟聘教师有关证书的复印件（如拟聘教师的身份证、教师资格证、最高学位证、最后学历证、专业技术职务证书、行业执业证书、工作证等证书（件）及其他有关资质证明的复印件等）。如第一次来学院上课及新开课教师,由聘用部门组织试讲，参加试讲评审的专家不少于5名，且至少有3名专业相同或相近、教学经验丰富且具有高级职称的教师参加，听课评议，采用无记名投票方式，获三分之二以上赞成票者，试讲通过。
3.考核（含试讲）通过的拟聘外聘兼职教师报主管教学院领导审批。审批通过后，聘用部门负责签署聘用协议书，并将附有聘用教师有关证书复印件的《外聘兼职教师审批表》、《外聘兼职教师协议书》、《外聘兼职教师兼课申请表》一式三份，一份留在聘用部门，一份交教务处，一份交人事处备案，由聘用部门颁发外聘兼职教师聘书。
4.外聘兼职教师聘期为一个学期，续聘教师只需填写《外聘兼职教师兼课申请表》,并续签聘用协议书。聘用部门将该学期聘请的外聘兼职教师名单汇总，一式三份，一份留聘用部门，一份交教务处，一份交人事处备案。
（二）明确职责，加强教学管理
1.聘用部门主要职责
负责向外聘兼职教师介绍人才培养目标及规格，明确其工作职责、教学任务及教学要求，提供课程教学大纲、教材等必要的教学资料以及有关教学工作的管理规定、学院建设发展信息等材料；负责外聘兼职教师的日常教学管理，建立外聘兼职教师信息化管理平台，及时反馈学生及其他人员的评价意见，吸收外聘兼职教师参与教研活动、课程和专业建设；负责外聘兼职教师考核，并依据考核结果计算、统计并上报外聘兼职教师的教学工作量及课时酬金。
2.外聘兼职教师主要职责
树立并践行“教学做合一”、“以学生发展为中心”的教育教学理念，呼应时代、结合实际，优化教学内容，采用多样化的教学方法和手段，确保教育教学质量；建立辅导答疑平台，引导学生自主学习，指导课后作业、报告，教学相长，提高人才培养质量；严格遵守各项规章制度，接受教学监督、检查和考核，积极参加有关教研活动，按要求提交教学资料。
（三）严格考核，建立业务档案
对外聘兼职教师的教学业务考核纳入学校教学质量考核体系，对教学业务考核较差者，尤其是学生评教排名位于所聘系部后20%者，原则上不再聘任。
聘用部门须建立外聘兼职教师业务档案，业务档案包括：《外聘兼职教师开课申请表》、《外聘兼职教师协议书》；外聘兼职教师身份证、教师资格证、最高学位证、最后学历证、专业技术职务证书、行业执业证书、工作证等证书（件）复印件以及外聘兼职教师考核材料等。
五、酬金
（一）课时酬金
外聘兼职教师的基本课酬由聘用部门根据学院教学工作量计算方法折合成标准课时支付，具体标准如下：
职称 |
正高 |
副高 |
中级 |
其他 |
每标准课时（元） |
150 |
120 |
80 |
40 |
对于不满足学历或职称条件的行业、企业专业人才，参照以上标准其他栏目核准课酬后方可聘任。
聘用部门依据授课情况、考核结果、待遇标准核准酬金（税前），按审批程序，发放课程酬金，报销交通费和住宿费。
（二）补贴酬金
1.外地教师来校授课所发生的长途交通费和住宿费凭票报销（符合国家财务规定），学校不发放伙食补助，市内交通等其他费用。
2.市内教师学校不报销住宿费，不发放伙食补助、市内交通等其他费用。
学期结束前各聘用部门依据所批准的酬金标准计算课时费报教务处，经教务处、人事处审核后，由财务处发放。
六、聘后管理与考核
聘后管理与考核由聘用部门负责。
1.外聘兼职教师的管理，包括聘用档案资料管理，将其基本信息录入教务管理系统，对其进行职业道德和教学业务能力培训，向其分配教学任务，并告知开课时间、地点等，负责其备课、听课、调课、评课、学生意见反馈等教学活动的督导。注意听取外聘兼职教师对学校和学院发展的意见和建议，给予其生活上的关心和工作上的支持。
2.外聘兼职教师的考核与评价，包括对外聘兼职教师的日常教学工作进行督导、考核与评价，对学生及教学督导的意见及时收集并反馈；坚持每学期不少于1次的全面考核，考核分为合格和不合格两个等级。考核不合格者，由聘用部门酌情扣减课酬，且下学期不再续聘。考核结果报教务、人事部门审核备案。
七、聘用关系的变更和终止
1.签订聘用协议后，即确定聘用关系。聘用期满后自行解除聘用关系。若聘用部门仍有工作需要，可以重新签约续聘。
2.在聘期内，外聘兼职教师有下列情形之一者，聘用部门予以解聘：
（1）一学期内教学事故累计达两次；
（2）经教学督导委员会和教学指导委员会确认，学生反映不良、教学效果差；
（3）因健康原因不能坚持正常工作。
3.在聘期内，外聘兼职教师有下列情形之一者，聘用部门必须立即解聘：
（1）触犯国家法律法规，或提供虚假个人资料及相关证明，或伪造个人简历等；
（2）违反政治纪律，公开散布反对四项基本原则的错误言论；
（3）有违反师德行为，影响恶劣不能为人师表。
4.在聘期内，外聘兼职教师因个人特殊情况不能继续履行岗位职责的，应提前15日向用人单位提出申请并报教务、人事部门审核备案。在聘期内，用人部门因课程调整等原因需要终止聘用关系的，应提前15天通知外聘兼职教师，并将外聘兼职教师签收“关于终止聘用关系的通知”的资料存档备查。
本办法自印发之日起执行，原有相关规定同时废止，由教务处、人事部门负责解释。
附件：1.外聘兼职教师审批表
2.外聘兼职教师开课申请表
3.外聘兼职教师协议书
2019年3月28日
