为进一步规范和加强对返聘人员的管理，充分发挥返聘人员在学校教学、科研、管理等工作中的作用，特制定本暂行办法：

一、返聘人员类型

返聘人员是指退休前人事关系在太阳集团网址8722，退休后受聘太阳集团网址8722相应岗位的人员。返聘人员类型包括：本校已退休的原管理人员、专业技术人员、工勤人员。

二、返聘原则及要求

返聘人员应符合以下原则和要求：

（一）部门确有返聘需要。

（二）身体健康，能胜任所需岗位工作，年龄一般不超过65周岁。

（三）返聘的教师应具有本科及以上学历、副高及以上专业技术职务任职资格，持有高等学校教师资格证书，具有丰富的教学工作经历。

（四）返聘人员不在校内两个及以上岗位同时兼职。

三、返聘工作程序

（一）由返聘部门填写《返聘人员申请审批表》（见附件），提出返聘意见，分管校领导签署意见后报人事处。

（二）拟返聘教师还需经教务处审核提出意见，分管教学校领导签署意见。

（三）人事处审核提出意见，分管人事校领导签署意见。

（四）由校长办公会议研究决定。

（五）由返聘部门与返聘人员签订《返聘协议书》。报人事处备案。

四、返聘人员工作职责

各系部返聘的教师主要从事课堂教学、学科建设、专业建设、基地（实验室）建设、课程建设、教材建设和青年教师培养等工作。

管理部门、教辅部门返聘人员原则上实行坐班制，从事相应的管理或专业技术工作。

各返聘部门在返聘时须具体明确每一位返聘人员的岗位职责、工作任务和工作要求，并写入《返聘协议书》中。

五、返聘人员管理

（一）返聘人员一个聘期为一年。在返聘期内，主要由返聘部门进行管理。返聘部门对返聘人员要建立健全工作档案，加强对返聘人员的日常管理与考核，保证其有效履行岗位职责，完成工作任务。返聘人员考勤情况每月随其他人员一起报送人事处。

（二）返聘人员不能胜任工作或违反学校的规章制度，返聘部门应及时解聘并报人事处。

（三）对返聘人员的失职行为，要及时进行教育，并作出相应的处理；如有违反国家法律法规的，由有关部门追究其法律责任。

（四）返聘人员一经聘用，无特殊情况不得单方面辞聘。如遇特殊情况确需辞聘者，应提前一个月向返聘部门提出辞聘申请，经所在部门、人事处批准后办理工作交接手续。

（五）返聘人员返聘期满时由返聘部门进行期满考核；考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次；考核等次为合格及以上者，可根据工作需要续聘；考核等次为基本合格及以下者不予续聘。

如遇特殊情况，中途辞聘的，可不参加考核，由返聘部门如实写出业绩报告，并送人事处存档。

（六）拟续聘的人员需重新填写《返聘人员申请审批表》，按程序进行审批。各返聘部门于返聘人员聘期期满前一个月内将《返聘人员申请审批表》报人事处，经审核批准后续聘。

六、聘期待遇

（一）管理部门、教辅部门返聘管理人员、工勤人员每月按1200元标准支付酬金。 对于工作任务重、个人表现突出的，经部门提议，报请校长办公会议研究同意，可上浮50%。

（二）返聘从事课堂教学的教师，按照基本酬金+课时费形式支付酬金；基本酬金600元/月，课时酬金参照本人原聘技术职务及在编教师标准支付。

（三）从事学科建设、专业建设和课程建设等工作的返聘教师可根据其拟完成的任务采取协议工资制，其待遇由返聘部门和人事处协商后提出初步意见，报校长办公会议研究决定。

七、本办法自下发之日起实施，由人事处负责解释。

以前已返聘的人员从文件下发之日起，要在一周内按上述程序办理和完善返聘手续。

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2018年4月27日