人力资源部设3个科室，分别是人事科、劳资社保科和离退休管理科。

1.人事科工作职责

（1）机构设置与事业编制管理，岗位设置管理，教职工聘用管理；

（2）负责人事档案的管理、整理、转递;

（3）教职工的调配，调动、离职与人事关系转移手续（含辞职、解除或终止合同、调离手续等），办理事业编制职工的离退休手续;

（4）事业编制职工奖惩与年度考核；

（5）统筹人才引进、管理考核、待遇落实等工作；

（6）负责各类人事统计年报;

（7）领导交办的其它工作。

2.劳资社保科工作职责

（1）负责制定人事分配方面的有关规章制度，并负责监督实施;

（2）教职工工资、津贴的核定和调整、审批、发放，各类人员酬金、加班费、补助费、抚恤金、丧葬费的发放；

（3）教职工社会保险的申报和缴纳；

（4）负责教职工的考勤、探亲假路费报销审批；

（5）劳动用工及工资统计上报，年检等;

（6）工勤人员考级；

（7）领导交办的其它工作。

3.离退休管理科工作职责

（1）贯彻落实中央和上级部门关于离退休工作的方针政策，起草、制定并组织实施离退休工作规章制度；

（2）做好离退休教职工思想政治工作；

（3）加强调查研究，做好离退休教职工信息统计上报工作；

（4）关心退休教职工身心健康，落实离退休教职工相关政策；

（5）加强宣传思想文化阵地建设，搭建老有所为平台;

（6）组织开展离退休教职工文化体育活动；

（7）领导交办的其它工作。